小色尼姑庵

电影《国产凌凌漆》剧照。

先致意一下2010年2月2日英年早逝的许先生。

上世纪1998年的某一天，猪肉佬T先生等一群东谈主在办公室聊天，其中一东谈主说最近家里要钱的屁事太多，穷得险些是债台高筑了。已经挂职副县长（此处仅思抒发他莫得沾染官场陈规的瞻仰）的正处级干部许先生，清醒在不边远格子间听到了聊天施行，他走出来对那位暂时堕入窘境的下属说：你去填张借钱单，事由写出差，借钱2000元，我立时给你批。许先生指明方针后，堕入窘境的那东谈主以迅雷不足掩耳之势借到了2000元公款。如你所知，这么的借钱固然是违法的，因为确凿的用途并非确凿用于出差。

如故上头这东谈主，2023年又遭受了一些阻止。昨年的某一天，有一个东谈主提议他，不错磋议找单元以预付工资或借钱的表情弄些钱度一下难关。这东谈主说，不必试了，今时不同以前。以他的判断，这是不可能的事情。

离题万里。

说一下百度认真PR责任的原副总裁璩静。

百度百科表现，璩静已从百度去职。本号截图

只说她的一个典型不雅点。

“职工闹离异提去职我秒批，为什么要磋议职工的家庭……我又不是她婆婆，我主要磋议的是他能不成在他的岗亭，实时给我录用效果……”

界面新闻视频截图。

这个不雅点的造作很昭彰。

职工去职尤其是优秀职工去职，搞明晰去职原因，看是否不错匡助料理，然后从头定夺是否愉快去职。这是很基本、很旧例同期亦然负包袱的操作。璩静的上述不雅点存在责任不良好、潜入的问题。

若是职工是因为闹离异而去职，应该向职工本东谈主偏激对象了解情况，看两边是否存在扭曲。若是仅仅扭曲，匡助摒除。若是如实是分别适，不错提议他们离异。然后给离异职工假期休息换取一下，让她接着以更大的关心进入责任。这才是正确的作念法。

秒批去职，并不是高效，也不是睿智，而是冷血、苟简、凶残的责任表情。东谈主，是用东谈主单元最大的金钱。开弓莫得回头箭。秒批，不管对职工如故对用东谈主单元，都是十分不负包袱的作念法。

偷拍在线

只看能不成实时录用效果，瑕瑜常功利的作念法。这看起来似乎没什么弊端。但T先生思教唆的是，不成实时录用效果，相同不会是莫明其妙的。有些时候并非是智商问题。有的职工不足时录用效果，简略交出的是莫得奋力而为的效果，并非因为我方是“猪队友”，而是对“猪领导”痛楚的抵拒。

莫得为璩静摆脱的瞻仰。然而，安常守分地说，比璩静坏的副总裁，在社会上不错说比比齐是。

公司的工资收入从来都不是透明的。这给权柄寻租、利益运输打开终南捷径；

用各式下三滥本事变相阻抑职工主动去职，从而达到无谓给补偿金、补偿金的可耻方针；

裁人的补偿金险些是“一东谈主一策”，打单职工说业绩仲裁会拖很万古刻，蒙骗职工说补偿金、补偿金共计最多只给十二个月……

这么的表象，在社会上少吗？

璩静的问题在于，她这么作念了，不合计耻反合计荣，还当成正能量和胜利教养发到网上显示。因为各人见过太多无良总裁的骚操作，是以这引起了远大网民的历害反弹。

在大环境不好的时候，领导的公正自制公开就愈加首要。

T先生临了的要说的是——

像璩静这么的PR

不管在那儿

都会是不踏实身分的制造者

参考著述2024年5月9日 证券时报《知情东谈主士：百度副总裁璩静辞职小色尼姑庵，音信为真！》2024年5月9日 新浪财经百度副总裁璩静阐述已去职，当天凌晨曾发文致歉2024年5月9日 澎湃新闻《百度副总裁璩静“已去职”》